Manual descripcion de puesto

El presente manual de organizaciÓn del despacho contable ortiz, tiene como propÓsito describir la estructura y los diferentes niveles jerÁrquicos que la conforman. De esta manera permitirÁ identificar con claridad las funciones y responsabilidades de cada una de las Áreas ... • puesto: jefe de departamento. Perfiles de puesto y su posición en la organización. Objetivos Específicos Identificar la estructura organizacional para lograr ubicar los puestos y los posicionamientos en el organigrama. Identificar las responsabilidades y funciones de cada uno de los puestos. El Manual de Organización y Funciones (MOF) es un documento técnico normativo de gestión institucional donde se describe y establece la función básica, las funciones específicas, las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación, así cómo los requisitos de los cargos o puestos de …

MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS CONCEPTO : Es un documento que pone en forma escrita la estructura de la empresa detallando los puestos, la relación de autoridad y responsabilidad entre ellos, las funciones específicas y generales que deben desempeñar las personas que ocupan dicho puesto así como también los requisitos que deben cumplir las personas para optar a determinado puesto.

MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE PUESTOS APROBADO ResolucL FACTORES DE VALORACIÓN DEL PUESTO" '°!ON - CONOCIMIENTO Y HABILIDAD DE GERENCIAL O DE GESTIÓN Amplitud y Profundidad de Conocimientos E EXPERIENCIA MG01-F1 Habilidad Gerencia! O de Gestión D MG01-F2 F RESPONSABILIDAD POR SUPERVISIÓN Supervisión Ejercida 0 MG01-F3 No. Total De Puestos …

El presente manual establece una subdivisión de puestos, basada en la similitud de funciones y responsabilidades, a fin de determinar cuáles son las competencias desarrolladas o a desarrollar en forma específica y objetiva. Resaltando que tal división aplica sólo en la actualización del manual y en el desarrollo de algunos El presente Manual de Cargos Institucional es el resultado de una de las fases ... En relación con otros puestos de la organización. Su principal objetivo es servir de base para la evaluación, con el fin de poder asignarle un valor relativo, clasificarlo y estructurarlo.

El Manual de Funciones, Perfil y Descripción de Puestos, como instrumento dinámico está sujeto a cambios que surgen de las necesidades propias de la institución. La Dirección de Talento Humano es la responsable de administrar dicho documento, velando porque el mismo sea un instrumento de información actualizada y eficaz. El presente Manual contiene la Clasificación de Puestos y Escalafón Salarial de la empresa. Tiene ro objetivo facilitar la asignación de los salarios a los colaboradores según su puesto de trabajo. El Manual de Clasificación de Puestos y Escalafón Salarial es una herramienta que Para las empresas, la descripción de puestos de trabajo aporta grandes beneficios en la gestión de personas y el clima laboral: Ofrece una visión completa de las necesidades de un puesto de trabajo y la definición de perfiles; lo que ayuda al reclutamiento y selección de candidatos para el puesto. Además, da transparencia al proceso de contratación, en algunos casos muy necesaria, puesto que evita … CONGRESO DEL ESTADO DE YUCATÁN DESCRIPCION DE PUESTOS Denominación AUXILIAR DE COMUNICACIÓN SOCIAL Nivel Organizacional Jefe Inmediato Subalternos Auxiliar Jefe de Departamento No Misión del Puesto Llevar las funciones de oficina de Comunicación social, entregando información veraz y a tiempo a los medios de comunicación. Objetivos del Manual de Puestos 2 4. Rumbo de Gobierno 2 5. Inventario de Puestos 3 6. Organigrama de Integración de Puestos y Descripción de Puestos 5 a. Secretaría Técnica 6 b. Dirección de Asuntos Jurídicos 7 c. Dirección de Comunicación y Fomento 8 d. Dirección Registro Estatal de Trasplantes 9 ...

El Manual de Organización, Funciones y Descripción de Puestos es congruente con lanormativa descrita, para facilitar la delegación de función, la división del trabajo y la coordinación y armonía que debe existir en el ambiente laboral Municipal. Base Legal Base Legal

Se deberá describir la misión del puesto en función de la razón de ser del mismo, preguntándonos ¿para qué existe el puesto?, buscando la congruencia y contribución con la misión del puesto inmediato superior. En el caso del primer nivel de la organización, será con relación a la misión de la entidad. Un manual descriptivo de puestos. El manual descriptivo de puestos es de gran importancia para la empresa que desea superarse, pues realiza ordenamientos de las actividades, deberes y responsabilidades de cada puesto, con lo que se logra un aprovechamiento máximo del trabajo realizado por cada miembro de su personal; dicho manual contribuye a UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LA SELVA. MANUAL DE PERFIL DE PUESTOS. AUTORIZACIÓN. Con fundamento en el Artículo 30 y 34 Fracción XXIII, del Decreto de Creación de la Universidad Tecnológica de la Selva número 184-A-97 del 22 de Julio de 1997 y. Publicado en el Periódico Oficial el día 19 de Noviembre de 1997 y del Decreto. Modificatorio número 1046-A-2003 del 29 de Noviembre del 2002 y ... Universidad de el salvador facultad multidisciplinaria oriental departamento de ciencias econÓmicas secciÓn de contadurÍa pÚblica tema: “propuesta de un manual de control interno administrativo -contable en la alcaldÍa municipal de alegrÍa departamento de usulutan, aÑo …

De las acciones estratégicas y sus principios rectores, como lo son: la responsabilidad, integridad, consenso, descentralización, comunicación, contenido social e investigación, tomando como base sus cinco ejes de acción que son: Económico social, reducción de la oferta, reducción de la MANUAL DE FUNCIONES DE PUESTO DE TRABAJO -Facilitar información relevante respecto de ingresos y pagos en la gestión de los ingresos de carácter tributario, atendiendo a las demandas que de dicha información se generen en el ámbito estadístico, comparativo entre ejercicios y de seguimiento.

El Manual de Perfiles de Puesto, es un documento de dirección y de control, que tiene la finalidad de normar la estructura organizacional de la Comisión, y está dirigido a todo el personal para que conozca con exactitud y precisión el perfil que debe de poseer, con el objeto de …

Estructura de un manual de organización y ejemplo de una cédula de descripción del puesto. Aguilar-Morales, Jorge Everardo 2010. Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. Calzada Madero 1304, Centro, Oaxaca de Juárez, Oaxaca, México. C.P. Tel. ( , (951) www.Conductitlan.Net E-mail: [email protected], [email protected] Como ves, la elaboración de perfil y descripción de puestos es una herramienta fundamental; ayuda en muchas áreas de tu empresa pero sobre todo durante el proceso de reclutamiento y selección de personal.Si no cuentas con un departamento de recursos humanos, tú, como líder tu compañía puedes realizarlo, no es una tarea que se realice rápidamente pero ese esfuerzo te dará la mejor ... Descripcion De Puestos. La idea de descripción de puestos se emplea en el terreno laboral para aludir a los documentos que detallan las tareas y las responsabilidades inherentes a cada puesto de trabajo. Las descripciones de puestos –que derivan en un Manual de Puestos de la or-. Ganización– es la piedra fundamental de los distintos subsistemas de Recur-. Sos Humanos. Para seleccionar adecuadamente al personal, para formarlo, para evaluarlo y, por último, para remunerarlo, usted deberá actuar con re-. MANUAL DE DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO Y OPERATIVO INTERMEDIO DICONSA, S. A. DE C. V. OCTUBRE 2002 HOJA 4 DE 122 LINEAMIENTOS DE APLICACION • El presente Manual es de carácter normativo y por lo tanto su aplicación es general y obligatoria en todas las unidades administrativas de la entidad, tanto en Oficinas

Qué es hacer una descripcion de puestos de trabajo. Se trata de describir tanto las tareas y funciones que implica desarrollar un puesto de trabajo en una organización.. Dado que las tareas y funciones se desarrollan por personas, en una descripción de puestos de trabajo también se incluyen las competencias que deben tener los trabajadores que desempeñarán esos puestos. MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS. 5 Nivel Técnico. Art. 7.-Al nivel técnico pertenecen los/las empleados/as públicos que desempeñan funciones técnicas o administrativas especializadas y complejas para las que se DESCRIPCIÓN DE PUESTOS (Perfiles y Requisitos) DATOS GENERALES . Grupo: Administrativo . Puesto Genérico: Asistente de Comunicación . Categoría: Asistente de Comunicación “A” Nivel Tabular: 2 . No. De Plazas: 9 . Fecha de elaboración: Julio 2008 . Reporta a: Jefe Inmediato El Manual de Perfiles de Puestos (MPP) es un documento de gestión en el que se hallan de forma estructurada los perfiles de puestos de una entidad. Sirve para precisar dónde, cómo y cuándo cada persona va a prestar un servicio. Así lo indica César Berrocal Moreno, docente del curso Estructuras Organizacionales Modernas en la Gestión por Procesos. "El MPP potencia la gestión por … Un programa de análisis de puestos por primera vez, cuando se crean nuevos puestos de trabajo y por último, cuando debido a los avances tecnológicos se transforman de forma importante los puestos de trabajo. Siempre se ejecuta después de haberse diseñado el puesto y … Una de las actividades clave en el proceso de reclutamiento es la descripción de puestos de trabajo. Es fundamental que antes de iniciar la búsqueda del candidato ideal para la vacante se tenga correctamente identificadas las responsabilidades de la misma así como las características y competencias que se requieren para desempeñar el trabajo.. Si bien es cierto algunas posiciones ... Valuación de puestos, cuyo procedimiento se reduce a tres pasos: 1. La ordenación de los puestos típicos, en función de diversas características genera les denominadas comúnmente “factores”. La definición de factores puede ser como sigue: requisitos mentales. Habilidad. Requisitos físicos. Responsabilidades. Condiciones de trabajo. 2. Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo en las Organizaciones María Iranzo Enguídanos Trabajo Individual de Fin de Máster Colaboración con TERIA YABAR MURH ... (Manual de Dirección de Recursos Humanos, 2008) 10 5- DEFINICIONES La tarea. La TRABAJO --- El Manual de Funciones y Descripciones de Puestos, tiene como finalidad que todos los funcionarios y empleados del Ayuntamiento del Distrito Nacional, cuenten con un instrumento técnico, orientado a establecer las funciones que cada colaborador debe realizar, su comportamiento MANUAL (Contenido del manual de organización (Descripción de puesto…: MANUAL (Contenido del manual de organización , Revisión y aprobación, Elaboración de gráficas, Formato y composición, Redacción (Definir ), Distribución y control, Proceso de actualización ) Una descripción de puestos es una explicación escrita de las responsabilidades y las condiciones de trabajo de un puesto. Por su parte, una especificación del puesto, resume las cualidades personales, características, capacidades y antecedentes requeridos para realizar el trabajo en determinado puesto. Elementos que componen las descripciones de puestos: Identificación del puesto Fecha ...

Esta sección describe las principales responsabilidades del puesto. Esto significa, que se especifican los principales resultados que se esperan del puesto, así como las acciones que le competen en esos resultados. (Normalmente, los puestos tienen entre unas 5 a 8 finalidades principales.) SITUACIÓN ORGANIZACIONAL. El presente Manual Descriptor de Puestos ha sido reelaborado y actualizado a partir de la reforma de la estructura Organizacional Vigente de la Alcaldía Municipal de Santa Tecla, elaborado y presentado por el Equipo de Administración de Personal del Departamento de Recursos Humanos 3.- Auxiliar en las tareas de mantenimiento correctivo y preventivo, conforme al programa de trabajo establecido. 4.- Levantar los reportes de los desperfectos de instalaciones, bienes muebles e inmuebles, para su reparación, mantenimiento y prevención de accidentes. 5.- Reportar a través de los formatos correspondientes el trabajo realizado ...

DESCRIPCION DE PUESTOS. COMITÉ DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL HOSPITAL CENTRAL ”DR. IGNACIO MORONES PRIETO” Continua… Llenar el formato ST-1 que manda el Instituto Mexicano del Seguro Social (Aviso para calificar probable riesgo de trabajo ). Investigar los factores a considerar en relación al agente en. Enfermedades de trabajo. El capitulo dos se refiere al análisis y descripción de los diferentes puestos existentes en el Grupo, y la elaboración de un Manual de Funciones con sus respectivos perfiles de cargo. También comprende el estudio del subsistema de reclutamiento y selección de personal. En el centro educativo Sabana Angosta se ha construido el siguiente manual de puestos y funciones, el cual está basado de acuerdo al personal que en él labora y a las instancia que colaboran en el proceso, a los fines de contribuir con el desarrollo de la gestión y con ello, lograr la eficiencia y elevar la calidad del servicio. A continuación se presenta el siguiente manual con los ... MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS. 1. IDENTIFICACION. NOMBRE DEL PUESTO: Gerente de Recursos Humanos. SE REPORTA A: Director (a) Administrativo. OTROS NOMBRES DEL PUESTO: SUPERVISA A: Secretaria, Asistente Administrativo de la Gerencia de Recursos Humanos, Ordenanza, Jefes de Departamentos de Recursos Humanos Regionales; Jefe de Departamento de Bienestar y … En el marco de ese fortalecimiento, se consideró la actualización del Manual de Organización y Descripción de Puestos, con el objetivo de definir las funciones, responsabilidades, niveles jerárquicos, perfiles de puestos, que componen la estructura organizativa de la … Orden general, elaborarán y mantendrán actualizado el manual de descripción, valoración y clasificación de puestos de cada institución, que será expedido por las autoridades nominadoras o sus delegados”. “El manual contendrá entre otros elementos la metodología, la estructura de Lo que me mencionas es el caso peruano, donde hace unos dos o 3 años se ha cambiado las normas para hacer estos manuales, incluso al Manual de Organización y Funciones (MOF) se le ha cambiado el nombre a Manual de Perfiles de Puesto (MPP), que en esencia es lo mismo, sólo con énfasis en el Perfil del Puesto, pero continua con el mayor problema que tienen muchas administraciones publicas, la …